Leitbild

Das Leitbild möchte in der Außenwahrnehmung die spezifische Kultur unserer Organisation sichtbar machen. Prägnant verfasst, verbindlich und verknüpfbar mit differenzierteren Vorstellungen, soll das Leitbild die ideative Kraft haben, den Wandel unserer Organisation einzuleiten und diesen stetig zu begleiten.

  • Das Studienseminar Osnabrück für das Lehramt an berufsbildenden Schulen versteht sich innerhalb der an der Lehrerausbildung beteiligten Institutionen Universität – Seminar – Schule als Kompetenzzentrum für die Förderung von Personal- und Unterrichtsentwicklung.
  • Unser Profil ist geprägt durch ein breites Angebot an Fachrichtungen und Unterrichtsfächern, Fortbildungsangeboten sowie Zusatzqualifikationen für die Lehrkräfte im Vorbereitungsdienst. 
  • Als lernende Organisation arbeiten wir kontinuierlich an der Optimierung unserer Dienstleistungen; diese erfolgt auf der Basis intensiver Kommunikation und Kooperation mit allen Mitgliedern des Ausbildungsnetzwerks.
  • Ziel unserer Arbeit ist die Förderung einer individuellen Lehrerpersönlichkeit, die motiviert, eigenverantwortlich und selbstkritisch lebenslanges Lernen teamorientiert praktiziert und ihr Handeln an einer Bildung für eine nachhaltige Entwicklung orientiert.
  • Die kompetenzorientierte Professionalisierung der Lehrkräfte im Vorbereitungsdienst sehen wir als unsere Kernaufgabe an, wobei es darum geht, die während der ersten Phase der Lehrerausbildung erworbenen fachwissenschaftlichen Erkenntnisse zu ergänzen und auf die Praxis zu übertragen. 
  • Eine wertschätzende und konstruktive Interaktion im Rahmen von Beratungs- und Beurteilungsaufgaben, die transparent, sach- und kriterienorientiert wahrgenommen werden,  stellt die Basis der Professionalisierung der Lehrkräfte im Vorbereitungsdienst dar.
  • Unser berufliches Handeln ist letztendlich darauf ausgerichtet, die Persönlichkeit der Schülerinnen und Schüler auf der Grundlage des Christentums, des europäischen Humanismus und der Ideen der liberalen, demokratischen und sozialen Freiheitsbewegungen weiterzuentwickeln (§ 2 NSchG).

Das Leitbild wurde gemeinsam mit den an der Ausbildung beteiligten Personen entwickelt und in der Dienstbesprechung am 21. Juni 2012 verabschiedet. Es ist das Ergebnis eines intensiven gemeinsamen Reflexionsprozesses.